Об условиях работы в праздничные и выходные дни

Жаңылыктар

Новости Кыргызстана

1 Май, 14:38

Об условиях работы в праздничные и выходные дни

Министерство труда, социальной защиты и миграции разъяснило порядок привлечения сотрудников к работе в праздничные и выходные дни, а также условия компенсации за такую работу.
Согласно статьям 66 и 67 Трудового кодекса, праздничные и выходные дни являются нерабочими. Привлекать работников к труду в эти дни допускается лишь в исключительных случаях — при наличии их письменного согласия и с согласия представительного органа. За работу в такие дни сотрудникам полагается компенсация. По договоренности с работодателем она может быть предоставлена: - в виде другого дня отдыха;
- присоединением к отпуску; - либо в денежной форме — не менее чем в двойном размере от обычной заработной платы. Также Минтруд напоминает, что к нерабочим праздничным дням относятся не только государственные праздники (например, 1 мая — Праздник труда и 5 мая — День Конституции), но и майские каникулы (с 1 по 4, а также 6–8 мая), религиозные праздники «Орозо айт», «Курман айт» и Рождество Христово — 7 января.